流金岁月推4320万元股权激励

　　在新三板精选层，也有一家这样的公司——流金岁月(834021)，其约50名员工通过持股平台持有股份10.62%。股权激励下，去年公司员工人均创收规模达到700万元，超过同行上市公司水平。

　　7月31日，流金岁月推出新的股权激励方案，计划半年内回购股份不超4320万元，用于核心员工股权激励等，以充分调动员工积极性，使股东、员工共享公司发展成果。

　　精选层首例：推4320万元回购用于股权激励

　　7月31日，流金岁月宣布回购股份用于股权激励等，这是精选层首例。

　　根据公告，流金岁月计划在半年内回购股份300万股至600万股，占总股本的1.43%至2.86%，回购价格不超过7.2元/股，回购金额不超过4320万元。回购而来的股份全部用于核心骨干员工的股权激励。

　　据介绍，流金岁月推出回购方案，是基于对公司未来发展前景的信心和公司价值的认可;推出股权激励计划，是为了建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，使得公司股东、员工共享公司发展成果。

　　这并不是流金岁月第一次向高管、员工展开股权激励。2015年3月，公司实施增资，御米投资、流联投资作为员工持股平台，以2元/注册资本的价格各出资500万元，进入前三大股东行列，几十名高管和员工间接持有了公司股份。

　　根据流金岁月公开发行说明书披露，御米投资、流联投资2大员工持股平台所持股份分别占发行后总股本的5.43%、5.19%，共计持股10.62%。

　　流金岁月高管及员工中，财务总监、董事会秘书、行政人事总监、研发中心经理等22人通过流联投资持有公司股份;计划预算经理、大区经理、审计部经理、研发工程师、行政车队队长、证券事务代表、法务专员等33人通过御米投资持有公司股份。