交15年社保断缴1个月为什么拒赔？社保断缴有什么后果？

　　再过3个月就过年了，又到了换工作的一波浪潮。

　　在换工作时，不可避免地就是社保断缴问题。

　　01.

　　在找工作的时候，需要留心，有这样一些企业，因为某些原因而断缴社保。

　　像这种企业，首先就不要考虑。

　　张师傅是大连市一个制造厂的操作工，他在工作中勤勤恳恳，深受单位职工的好评。单位从2002年3月份与他签订了劳动合同，并为他交纳了社会保险。

　　17年4月，张师傅在工作中受伤，后被认定为工伤，并构成九级伤残。

　　事后，张师傅到工伤保险部门理赔，可让他想不到的是，该部门拒绝了他的一次性伤残赔偿金申请，并建议他向单位主张。交了15年社保，怎么就不赔呢？

　　后经了解，该制造厂由于经营不善，资金困难，在张师傅受伤的前一个月起，全部职工的保险就都没交上，导致张师傅的工伤保险断交1个月。

　　张师傅在单位工作了15年，与单位结下了深厚的情感。但情感归情感，单位因为资金问题，断交了一个月保险，这种行为本身就违反了《劳动法》的规定。

　　经过双方调解，单位表示愿意补偿因断交保险导致张师傅受损的利益。最终，该制造厂一次性给付张师傅一次性伤残补助金、一次性就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等工伤待遇105071元。

　　上面的这个案例，说的是企业断缴的行为。

　　如果是职工发生工伤，只要经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，而单位断交工伤保险，是不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。

　　作为单位职工，更不能容忍单位断缴社保这个行为，如果发现单位断缴了，需立马采用法律手段维护自己的权益。

　　02.

　　社保断缴了，吃亏的也还是自己。

　　半年前，在广州工作的小李辞掉了原来的工作。之后的很长一段时间，他都没找适合自己的工作。就在一个多月前，他终于找到了一份新的工作。

　　因为肠胃的问题，他生病住院，前后一共花费了好几千元。事后，他想报销医保，但由于社保断缴了超过3个月，被告知不能报销。

　　由此看来，社保断缴，对医保的影响是比较大的。