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工龄工资可以加在底薪里吗?

2018-07-11 15:47 南方财富网

  不可以。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

  根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定,具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:

  1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算

  2、企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算

  3、企业停工歇业或缩减生产,其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的,其调派期间及其前后的企业工龄连续计算

  4、遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算

  5、业转让、改组或兼并,原有工人、职员仍留在企业工作的,其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算

  6、工负伤停止工作,医疗期间应全部作为本企业工龄计算

  7、疾病或非因工负伤停止工作,医疗期在6个月以内的,连续作本企业工龄计算,超过6个月病愈后,仍回原企业工作的,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄合并计算工龄

  8、转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄,全部作为本企业工龄计算

  9、国家机关、事业单位职工的连续工龄,比照上述规定计算

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