半导体、AI、新能源、智能制造企业如何实施股权激励？

　　自在2023年9月首次提出“新质生产力”，新质生产力就成为推动我国经济结构转变升级的重要推动力，以新质生产力为的新经济企业迎来市场及策的黄金发展期。

　　从当前趋势看，新质生产力以新兴产业为主，主要集中在人工智能、数字经济、新能源、低空经济、商业航天、生物制造、量子技术、生命科学等先进生产力行业。这些行业属于典型的知识密集型行业，对科技创新及技术突破极端渴求。

　　也因此，人力资本作为新质生产力企业的生产要素，成为新质生产力企业的创新发展基石。新质生产力企业若想在行业竞争中赢得一席之地、抢占科技革命先机，就必须完善揽才机制，通过完成人才储备及竞争进而实现技术创新。

　　股权激励，作为企业搭建人才体系、激发员工创造力的有效手段及必备工具，也顺应时代需求，成为当前新质生产力企业招人、留人的标配。

　　在此大背景下，一心向上将目光锁定在“新质生产力企业股权激励的现状、问题与发展趋势”，走访调研了百余家新质生产力企业，综合运用多种研究方法，推出了《2024年新质生产力企业股权激励研究报告》，期冀能够帮助新质生产力企业更好地理解和运用股权激励机制，推动更多高质量企业的健康发展。

　　不同于前两期报告，2024年年度报告以垂类行业为模块划分，挑选了半导体、AI大模型、新能源、智能制造四大新质生产力行业，从股权激励的基本原理、行业现状、方案特性、实操要点、案例等多维度切入，深度了股权激励的实施要点及注意事项。

　　亮点一、总结新质生产力企业股权激励趋势

　　根据对新质生产力样本企业的调研总结，我们发现这些企业的股权激励在方案制定或落地实施时，往往会表现出一定的趋势共性，具体表现在激励模式、激励对象、激励范围、考核方式、风险管理及数字化管理6个方面。

　　其中，激励模式的优化及创新，在新质生产力企业中表现得尤为明显。这里一方面是契合高端人才更加多元化的激励诉求；另一方面，也是因为受制于新质生产力企业更加多样化的股权架构体系。

　　从趋势看，新质生产力企业更为偏爱组合式激励方式，除了主流的股票期权、限制性股票or受限股，还有大量企业开始大胆尝试虚拟股票、股权增值权等激励工具。

　　同时，这些企业基于稳定人才的长远考量，也会采用“短期激励+长效激励”相结合的方式。即对员工的短期工作成果即时奖励，又能激发其对企业目长期奋进、稳定员工。

　　亮点二、深挖四大新质生产力行业股权激励现状

　　新质生产力企业往往了新兴产业和未来产业，在生产方式、人才构成、商业模式、资本规划等方面均不同于传统企业，这就了新质生产力企业在实施股权激励时，不仅会形成区别于传统企业的自身特性，而且会因为没有现成的模式可以直接参照，需要在实践中不断摸索成长。

　　为此，我们在本次报告中特别锁定了半导体、AI大模型、新能源、智能制造四大新质生产力行业，以行业为区分探索新质生产力企业股权激励现状及特性，例如：

　　1、半导体企业实施股权激励，员工认可度高，且各企业内部激励范围覆盖较大。多以第二类限制性股票、期权与员工持股计划为主。在考核条件的设置上，除了常规的财务指标，往往还会与技术突破、专利数量和业务里程碑等业务指标相挂钩。

　　图源：报告截图

　　2、AI大模型企业往往较早实施股权激励，且较为偏爱复合型激励工具。激励对象多为公司高管，早期会给联合创始人额外的股权激励。在考核条件的设置上与半导体企业趋同，即也同样会考量业务指标，尤其是对公司联合创始人、高管，部分股票的归属需要与里程碑目达成绑定。

　　图源：报告截图

　　3、新能源企业实施股权激励也存在实施时间早的特点，且绝大多数新能源企业上市前都曾多次实施过激励计划，实施股权激励的新能源企业多以民营企业为主。

　　图源：报告截图

　　4、智能制造企业存在一定的境外上市比例，所以在激励工具的选择上更加多元，主要以员工持股计划、期权、RSU为主。在激励人数及激励范围上，虽然高于传统行业，但是仍低于半导体及AI大模型行业。

　　图源：报告截图

　　亮点三、详解企业股权激励实操方案

　　为了更好地展现股权激励在各企业的实操及影响，我们从半导体、AI大模型、新能源、智能制造四大行业中筛选了共计18家头部企业的股权激励方案，从激励方案的设计思路、激励工具、激励对象、考核条件、持股方式等多个维度深入，样本覆盖境内上市、境外上市、非上市、红筹架构等多类型、不同成长阶段的企业，力求全方位、多角度地为各企业用户展现股权激励给新质生产力企业带来的作用及影响。

　　《2024年新质生产力企业股权激励研究报告》是继《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》、《2023年新策下拟上市公司股权激励研究报告》之后，一心向上推出的第三期股权激励年度报告。通过行业观察、实际调研等多种研究方式，力求为各企业客户呈现严谨详实、切实可行的深度洞察。

　　未来，我们还将一如既往地深耕股权激励，并持续输出深度报告，助力各企业客户高效落地股权激励，积极推动股权激励行业的健康发展。

　　【关于我们】

　　一心向上成立于2018年，行业知名股权激励服务商，为客户提供从0-1的股权激励全流程落地服务。依托行业领先的数字化技术应用，一心向上通过股权激励方案设计及相关服务，以及在线签署、ESOP、Captable、SBC等产品矩阵串联企业全生命周期股权管理，遵循“咨询+SaaS”的服务模式，赋能企业股权管理效能提升。

　　截至目前，一心向上累计服务包括小米、金山云、知乎、奇安信、康龙化成、周黑鸭、元气森林、瑞幸等超600家美/港/A股上市及快速成长、拟IPO的企业，业务覆盖互联网、智能制造、生物医药、网络安全、连锁零售等30多个行业，服务遍布全球40多个和地区，在北京、上海、杭州、深圳均设有办公室。

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